The Human-AI High Performance Academy
In 4 weken leer je hoe je learning direct koppelt aan performance samen met andere L&D professionals..
→ Geen zichtbare impact van learning
→ Niet serieus genomen door het MT
→ Geen aansluiting met de business
4 weken • Kosteloos • Inclusief Academy Scan • Start 4 mei 2026
Al eerder meegedaan? Log hier in
Een gratis 4-weekse learning experience voor L&D professionals en managers die hun academy willen versterken en de impact van learning willen vergroten.
- Inzicht in waarom je huidige aanpak geen performance oplevert — en wat dat kost
- Helder waar jouw academy impact verliest
- Een concrete richting om performance te verbeteren met AI, zonder extra complexiteit
- Directe koppeling tussen learning en businessdoelen
- Learning journeys die gedrag op de werkvloer veranderen
- Een duidelijke stap richting een high performance academy
Zie hoe toonaangevende organisaties hun academy herontwerpen om beter aan te sluiten op de business en performance te verbeteren.
Esther heeft ruime ervaring met het bouwen van academies die direct bijdragen aan business performance.
In haar interview ontdek je:
- Hoe L&D upskilling en reskilling opnieuw vormgeeft in een AI-gedreven organisatie
- Welke skills nu écht het verschil maken
- Hoe leiders en managers performance versterken
Ferry beweegt zich op het snijvlak van strategie, innovatie en toepassing, en heeft ruime ervaring met het positioneren van L&D als motor voor organisatieontwikkeling.
In zijn interview ontdek je:
- Hoe AI de rol van de academy fundamenteel verandert
- Waar L&D-leiders nu écht op moeten focussen
- Hoe je learning vertaalt naar concrete impact in de praktijk
Ronald heeft meer dan 25 jaar internationale ervaring in het bouwen en leiden van academies en learningstrategieën op het snijvlak van businessstrategie en performance. Hij werkte met organisaties zoals Coca-Cola, Canon, Saudi Aramco, Air Arabia en de Saudi Tourism Authority, waar hij learning positioneerde als strategische driver van impact.
In zijn interview ontdek je:
- Hoe je gedeeld eigenaarschap van learning met de business opbouwt
- Hoe je leiders betrekt bij learningprioriteiten
- Wat samenwerking tussen L&D en de business succesvol maakt
Randy Meijer is verantwoordelijk voor Digital Upskilling Development bij E.ON Digital Technology, waar hij organisaties ondersteunt in het ontwikkelen van de vaardigheden die nodig zijn in een snel veranderende digitale wereld.
In zijn interview deelt Randy praktische inzichten over digital upskilling, organisatieverandering en de structuren die continu leren op schaal mogelijk maken.
In dit interview ontdek je:
- Hoe organisaties digital upskilling kunnen aanpakken in tijden van snelle verandering
- Welke structuren en processen continu leren en aanpassingsvermogen ondersteunen
- Hoe AI en transformatie de manier waarop mensen werken en ontwikkelen veranderen
- Capability — Skills ontwikkelen die bijdragen aan performance
- Structure — Schaalbare learning ontwerpen
- Alignment — Learning verbinden met de business
Voor L&D professionals, academy leads en managers die verantwoordelijk zijn voor learning & development en hun impact willen vergroten, afscheid willen nemen van losse trainingen en willen vernieuwen, bijvoorbeeld met AI.
Start gratis met de Human-AI High Performance Academy en ontdek hoe je learning sterker verbindt aan performance, businessdoelen en AI.
Al eerder meegedaan? Log hier in.