De Koninklijke Marechaussee (KMar) staat voor de uitdaging om in een snel veranderende wereld flexibel en effectief te opereren. Oorlogen, toenemende migratiestromen en digitalisering vragen om een organisatie die zich continu aanpast en innoveert. In deze context is de visie van de KMar gericht op “een leven lang leren”, waarbij de talenten en competenties van medewerkers optimaal worden benut. Deze visie benadrukt het belang van voortdurende professionele ontwikkeling om de organisatie wendbaar en weerbaar te houden.
Traditionele Onboarding en Haar Beperkingen
Een traditionele onboardingproces kent diverse knelpunten:
De Oplossing: Gepersonaliseerd en Sociaal Leren
Om deze uitdagingen aan te pakken, heeft de KMar, in samenwerking met NLV en onder leiding van Max Mertens, een innovatief onboardingprogramma ontwikkeld: “Adaptief aan de Grens”. Dit programma maakt gebruik van gepersonaliseerd en sociaal leren, ondersteund door het Learning Experience Platform (StreamLXP).
Kerncomponenten van het Programma:
Efficiëntie en Betrokkenheid
Het “Adaptief aan de Grens” programma heeft geleid tot opmerkelijke resultaten:
Joris Verheijen van de KMar verwoordde het als volgt: “Door gebruik te maken van gepersonaliseerd en sociaal leren hebben we onze doelen kunnen behalen door leren zo efficiënt mogelijk in te richten.”
Innovatie binnen Learning and Development
Dit project is een voorbeeld van hoe innovatie binnen Learning and Development kan bijdragen aan organisatorisch succes. Door het integreren van technologie en data-gedreven inzichten in het leerproces, kunnen organisaties flexibeler en effectiever inspelen op veranderingen en uitdagingen.
De Weg Vooruit
De samenwerking tussen de KMar en NLV toont aan dat een moderne benadering van leren, die gepersonaliseerd en sociaal is, niet alleen de onboarding verbetert, maar ook bijdraagt aan een cultuur van continue professionele ontwikkeling. Deze aanpak sluit naadloos aan bij de visie van de KMar op “een leven lang leren” en versterkt de organisatie in haar missie om de veiligheid van Nederland te waarborgen.
Bent u een L&D-professional of manager en wilt u ontdekken hoe gepersonaliseerd en sociaal leren uw organisatie kan versterken? Maak een afspraak met NLV en verken de mogelijkheden om uw leer- en ontwikkelstrategieën te innoveren.