Gesprekstechnieken oefenen tijdens een evaluatiegesprek. Presentatieskills bijspijkeren tijdens die wekelijkse meeting. Verkoopvaardigheden inzetten tijdens dagelijkse gesprekken met klanten. Het zijn allemaal leerervaringen. Waardevolle leerervaringen waardoor je dagelijks bijleert terwijl je aan het werk bent.
Toekomstmuziek? Nee. Het kan al! En het is nog een duurzame investering ook. Want als je medewerkers precies leren waar ze aan toe zijn in plaats van dat ze een kant-en-klare e-learning moeten doorworstelen, dan zijn ze blijer, blijven ze langer en leveren ze direct meerwaarde door die skills te ontwikkelen die de organisatie nú nodig heeft. Alleen: hoe werkt het?
Ernst-Jan van Unen, expert gepersonaliseerd leren, formuleert het zo: “Gepersonaliseerd leren is als maatkleding: op basis van jouw specifieke maten zorgt de kleermaker ervoor dat je overhemd of broek optimaal zit. Naast deze maten gaat hij, sociaal als hij is, ook met je in gesprek over andere specifieke wensen, met als resultaat dat je kleding draagt die echt bij jou hoort. Doe je dit niet, dan ga je voor confectie en kies je uit aanbod dat qua maten en wensen reeds is gebaseerd op het gemiddelde van de doelgroep.”
Met andere woorden: gepersonaliseerd leren is gebaseerd op data en bevat altijd een sociale component. Daarom is een digitaal platform ook zo handig. Vergelijk het met cookies op een webpagina die registreren wat jouw interesse heeft – zo is het ook met het LXP. Doordat jij het leerplatform gebruikt, weet het LXP ook beter wat jij interessant vindt, wat jij nodig hebt om verder te leren en biedt het continu suggesties voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Bovendien bespaar je tijd. Als lerende én als organisatie.
Met een gepersonaliseerd leerplatform als ons LXP zorg je als organisatie dat je naast het aanbieden van relevante leerervaringen, ieders voortgang ook gedetailleerd registreert. Op basis van deze data worden op het dashboard van de lerende weer nieuwe, volgende en passende leerervaringen geadviseerd. Op het platform voeren zowel lerenden als inhoudsdeskundigen gesprekken en discussies met elkaar over de content: zo bouw je samen aan kennis. En alle leerervaringen die buiten het platform plaatsvinden, kunnen door de lerende zelf gemakkelijk worden geüpload en gedeeld.
Wil jij ook de eerste stap zetten richting gepersonaliseerd leren? Het LXP is een top-tool! Want:
Meer weten over gepersonaliseerd leren en ons LXP? Neem contact op met Ernst-Jan van Unen.