Die Human-AI High Performance Academy
In vier Wochen lernst du gemeinsam mit anderen L&D-Fachleuten, wie du Lernen direkt mit der Leistung verknüpfen kannst.
→ Keine sichtbaren Auswirkungen des Lern
→ Wird vom Managementteam nicht ernst genommen
→ Keine Anbindung an das Geschäft
4 Wochen • Kostenlos • Inklusive Academy Scan • Beginn: 4. Mai 2026
Schon einmal teilgenommen? Hier anmelden
Ein kostenloses vierwöchiges Lernprogramm für L&D-Fachleute und Führungskräfte, die ihre Akademie stärken und die Wirkung von Lernmaßnahmen steigern möchten.
- Einblick darin, warum Ihr derzeitiger Ansatz keine Ergebnisse bringt – und was das kostet
- Finde heraus, wo deine Akademie an Wirkung verliert
- Ein konkreter Ansatz zur Leistungssteigerung durch KI, ohne zusätzliche Komplexität
- Direkte Verknüpfung zwischen Lernen und Unternehmenszielen
- Lernprozesse, die das Verhalten am Arbeitsplatz verändern
- Ein deutlicher Schritt in Richtung einer Hochleistungsakademie
Erfahren Sie, wie führende Unternehmen ihre Weiterbildungsakademien neu gestalten, um sie besser auf das Geschäft abzustimmen und die Leistung zu steigern.
Esther verfügt über umfangreiche Erfahrung im Aufbau von Weiterbildungsangeboten, die unmittelbar zur Unternehmensleistung beitragen.
In ihrem Interview erfährst du:
- Wie L&D Upskilling und Reskilling in einem KI-gesteuerten Unternehmen neu gestaltet
- Welche Fähigkeiten machen wirklich den Unterschied
- Wie Führungskräfte und Manager die Leistung steigern
Ferry ist an der Schnittstelle zwischen Strategie, Innovation und Umsetzung tätig und verfügt über umfangreiche Erfahrung darin, L&D als Motor für die Organisationsentwicklung zu positionieren.
In seinem Interview erfährst du:
- Wie KI die Rolle der Akademie grundlegend verändert
- Worauf sich L&D-Führungskräfte jetzt wirklich konzentrieren sollten
- Wie man das Gelernte in konkrete Ergebnisse in der Praxis umsetzt
Ronald verfügt über mehr als 25 Jahre internationale Erfahrung in der Entwicklung und Leitung von Weiterbildungsakademien und Lernstrategien an der Schnittstelle zwischen Unternehmensstrategie und Leistungsfähigkeit. Er arbeitete mit Unternehmen wie Coca-Cola, Canon, Saudi Aramco, Air Arabia und der Saudi Tourism Authority zusammen, wo er das Lernen als strategischen Treiber für nachhaltige Wirkung positionierte.
In seinem Interview erfährst du:
- Wie man gemeinsam mit dem Unternehmen eine gemeinsame Verantwortung für das Lernen aufbaut
- Wie man Führungskräfte in Lernprioritäten einbindet
- Was die Zusammenarbeit zwischen L&D und dem operativen Geschäft erfolgreich macht
Randy Meijer ist bei E.ON Digital Technology für den Bereich „Digital Upskilling Development“ verantwortlich, wo er Unternehmen dabei unterstützt, die Kompetenzen zu entwickeln, die in einer sich rasch wandelnden digitalen Welt erforderlich sind.
In seinem Interview gibt Randy praktische Einblicke in die digitale Weiterqualifizierung, organisatorische Veränderungen und die Strukturen, die kontinuierliches Lernen in großem Maßstab ermöglichen.
In diesem Interview erfährst du:
- Wie Unternehmen in Zeiten des raschen Wandels die digitale Weiterqualifizierung angehen können
- Welche Strukturen und Prozesse fördern kontinuierliches Lernen und Anpassungsfähigkeit?
- Wie KI und Transformation die Art und Weise verändern, wie Menschen arbeiten und sich weiterentwickeln
- Kompetenz – Fähigkeiten entwickeln, die zur Leistungsfähigkeit beitragen
- Struktur – Skalierbare Lernkonzepte entwerfen
- Alignment – Lernen mit dem Geschäft verbinden
Für L&D-Fachleute, Leiter von Weiterbildungszentren und Führungskräfte, die für Learning & Development verantwortlich sind und deren Wirkung steigern möchten, sich von einzelnen Schulungen verabschieden und neue Wege gehen wollen, beispielsweise mit KI.
Starten Sie kostenlos mit der Human-AI High Performance Academy und entdecken Sie, wie Sie Lernen stärker mit Leistung, Geschäftszielen und KI verknüpfen können.
Hast du schon einmal teilgenommen? Dann melde dich hier an.