Performance Journey Goes Dutch: ein Rückblick

Next Learning Valley war dabei: Performance Journey Goes Dutch. Performance Journey-Reisen werden für L&D-Mitarbeiter, Trainer und HR-Experten organisiert. Betrachten Sie es als eine Studienreise. Nach Florida zum Beispiel. Oder – mehr oder weniger dank Corona – nach Ermelo.

Unser leitender Implementierungsexperte Hans Ramaker hielt eine Präsentation im Heerlickheijd: einem wunderschönen Hotel und Konferenzzentrum in der Veluwe. „Für viele Organisationen ist es eine ziemliche Herausforderung, eine neue Vision des Lernens mit einer zugehörigen Lernplattform oder Learning Suite umzusetzen“, sagt Hans. „Ich von Next Learning Valley unterstütze diese Unternehmen gerne dabei. Wir denken mit dem gesamten Team mit und versuchen, möglichst viele Mitarbeiter frühzeitig in die Umsetzung einzubeziehen. Es ist toll, bei Performance Journey Goes Dutch darüber zu sprechen!“

Programm

Von Workflow-Learning bis Performance-Support bei McKinsey und von einer Buchpräsentation bis hin zu Kundenfällen: Die drei Tage von Performance Journey Goes Dutch waren gut gefüllt. Mit Live-Workshops und virtuellen Workshops. „Es ist interessant zu hören, wie große Unternehmen (denken Sie an Walmart oder McDonalds) mit einem kleinen Eingriff eine enorme Wirkung erzielen können“, fasst NLV-Gründer François Walgering zusammen.

„Neben den Treffen mit Lerngurus war es toll zu hören, dass immer mehr Unternehmen die neue Vision des Lernens tatsächlich umsetzen – und dabei spielt eine Learning Suite eine zentrale Rolle“, fügt Hans hinzu. „Es ist klar, dass sich die Rolle von L&D in diesem Bereich verändert, und das wiederum bedeutet, dass Mitarbeiter besser und schneller für die sich verändernden Rollen geschult werden können, die die Welt erfordert.“

Netzwerke, Netzwerke, Netzwerke

Das Programm war umfangreich und bot viele Möglichkeiten, sich nach zwei Jahren digitaler Zusammenarbeit wieder einmal blicken zu lassen. François sagt: „Als einer der Sponsoren dieser Veranstaltung ist es besonders schön, die engagierten Fachleute aus der Branche wieder live zu sehen und mit ihnen zu sprechen. Das Programm war gut gefüllt mit Wissenssitzungen, aber auch die Momente außerhalb – wie Frühstück, Mittagessen und Getränke – sind wertvolle Gelegenheiten zum Netzwerken.“

Hans fasst zusammen: „Dem stimme ich voll und ganz zu. Und ich bin sehr gespannt, welchen Einfluss die neue Lernvision auf zukünftige Veranstaltungen haben wird. Ich freue mich darauf!“