Bei ABN AMRO steht das Lernen im Mittelpunkt. Die Bank glaubt an eine Zukunft, in der das Lernen nicht nur im Hintergrund stattfindet, sondern der Motor für kontinuierliche Verbesserung und Wachstum ist. Als L&D-Mitarbeiter oder L&D-Manager wissen Sie, wie wichtig es ist, mit den neuesten Innovationen Schritt zu halten - von Learning Analytics bis hin zu KI und Automatisierung. In Zusammenarbeit mit Wouter Willems und mit Unterstützung des NLV haben wir einen neuen Ansatz für datengesteuertes Lernen entwickelt. Wouter Willems drückt es treffend aus:
"NLV hilft uns wirklich, die Compliance-Schulung bei ABN AMRO zu verstehen."
Datengesteuertes Lernen in Aktion
ABN AMRO hat sich einem integrierten Lernansatz verschrieben. Die Bank hat erkannt, dass herkömmliche Beurteilungsmethoden und Feedback oft zu kurz greifen. Indem wir datengesteuert arbeiten, können wir gezielt auf die Lernbedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Ein Beispiel ist der Einsatz von Learning Analytics, bei dem wir Dashboards verwenden - jede der 13 Akademien hat jetzt ihr eigenes Dashboard -, um sofort zu sehen, wie die Compliance-Schulungen abschneiden. So können wir sowohl die Umschulung als auch die Höherqualifizierung wirksam unterstützen.
Innovation als Motor
Innovation spielt bei diesem Ansatz eine zentrale Rolle. Durch den Einsatz von KI, Chatbots und automatisierten Bewertungsprozessen werden Lernwege nicht nur effizienter, sondern auch persönlicher und adaptiver. Die Mitarbeiter erhalten zu jeder Tageszeit relevantes Feedback und können so ihre Fähigkeiten kontinuierlich verbessern und weiterentwickeln. Diese innovativen Tools verringern auch den Bedarf an manuellen Prozessen, wodurch wertvolle Zeit freigesetzt wird, die anderweitig genutzt werden kann.
ABN AMROs Vision vom Lernen
ABN AMRO ist bestrebt, eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung zu schaffen, in der das Lernen direkt zur Leistung des Unternehmens beiträgt. Ein Hauptproblem ist das Fehlen von Feedback und Evaluierung in traditionellen Lernmodellen. Datengesteuertes Lernen schafft hier Abhilfe, indem es einen klaren Einblick in die Effektivität der Ausbildung und eine rechtzeitige Identifizierung von Lücken ermöglicht. Durch das Sammeln und Analysieren von Daten können wir nicht nur die Compliance-Schulungen optimieren, sondern auch auf andere L&D-Herausforderungen innerhalb der Bank reagieren.
Praktische Schritte für effizienteres Lernen
Die Reise beginnt mit der Zentralisierung der Daten auf einer Plattform wie Learning Locker. Dadurch wird sichergestellt, dass alle Lerndaten an einem Ort zur Analyse zur Verfügung stehen. Mit Insights for Dashboarding werden diese Daten in visuelle Berichte umgewandelt, die jeder Akademie einen Einblick in den aktuellen Stand der Dinge geben. Der nächste Schritt ist die kontinuierliche Optimierung dieser Dashboards, so dass jederzeit ein aktueller Überblick zur Verfügung steht. So können die L&D-Manager proaktiv Anpassungen vornehmen und sicherstellen, dass die Trainingskurse den Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen.
Zusammenarbeit und Erfolg
Die Zusammenarbeit mit Wouter Willems und NLV war in diesem Prozess entscheidend. Ihr Fachwissen hat dafür gesorgt, dass die Bank nun über einen rationalisierten und innovativen Lernansatz verfügt. Dieses Projekt ist nicht nur ein bewährtes Verfahren für datengesteuertes Lernen, sondern auch ein Beispiel dafür, wie die Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb der Organisation zu konkreten Verbesserungen führen kann.
Die Welt des Lernens und der Entwicklung verändert sich schnell, und die Bank macht sich diesen Wandel zu eigen, indem sie datengesteuert arbeitet. Mit innovativen Tools und einem klaren Fokus auf kontinuierliche Verbesserung weiß ABN AMRO, wie man die Lernbedürfnisse seiner Mitarbeiter erfüllt und eine Kultur des Wachstums fördert. Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie wir das Lernen innovativ gestalten? Dann vereinbaren Sie noch heute einen Termin mit NLV und entdecken Sie, wie datengesteuertes Lernen auch Ihr Unternehmen voranbringen kann.